根据最新的Foundit Insights Tracker(fit)数据，2023年的招聘活动比2022年低5%，表明就业市场放缓。然而，该指数也显示，2023年最后一个月增长了2%，这表明招聘形势可能出现转机。
该趋势报告概述了蓬勃发展和面临挑战的行业和角色，并对2024年进行了全面展望，预计整体招聘规模将增长8.3%。
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2023年招聘活动放缓，但上个月显示出复苏迹象
经济在2023年底经历了转变，打破了自2022年年中以来一直保持的趋势。就业市场进入了一个变化阶段，辞职率和招聘率都趋于稳定。尽管职位空缺数量有所减少，但职位空缺和招聘人数之间的不平衡表明，企业在寻找合适的人才方面仍存在困难。
Co的复兴2023年，消费者支出和数字创新将推动关键行业的增长
2023年，某些行业表现出了非凡的韧性和增长，在充满挑战的环境中成为成功的灯塔。得益于全球贸易的增长，海运和航运业增长了28%，并熟练地管理了供应链中断。
与此同时，零售业和旅游业都见证了25%的增长，受益于消费者支出的复苏。由于数字营销和电子商务的兴起，广告、市场研究和公共关系(PR)行业的招聘人数增长了18%。非政府组织和社会服务机构稳定增长12%，反映了社会事业的持续发展。
但> 办公设备/自动化增加了6%，表明自动化在简化业务流程方面的重要性日益增加。石油/天然气/石油、电力行业增长了4%，服装/纺织品/皮革、宝石和珠宝行业增长了1%。 技能差距、供应链中断和通货膨胀冲击IT、教育、制造业和快速消费品 相反，某些行业面临重大挑战，出现负增长。it硬件和软件部门的收入下降了18%，反映了市场饱和、技能差距和全球竞争带来的挑战。医疗保健、制药、生物技术和生命科学行业(-12%)以及银行/金融服务和保险行业(-9%)的招聘人数也有所下降。 由于供应链问题和投入成本上升，制造业面临8%的中断。BPO/ITES、工程、水泥、建筑、钢铁和教育行业也面临着招聘下降8%至4%的挑战。受通货膨胀和消费者习惯变化的影响，快速消费品/食品和包装食品下降了3%。 人力资源和行政作为公司优先考虑劳动力管理和参与 在组织内部，职能角色经历了重大转变，反映了对不断变化的商业环境的战略反应。人力资源和行政职位的需求增长了9%，这凸显了高效劳动力管理和员工敬业战略的必要性。 酒店和旅游行业也呈现出类似的增长轨迹，显著增长了9%。相反，由于客户服务职能部门自动化和技术采用的增加，客户服务职位面临24%的下降，反映了更广泛的行业趋势。 财务和会计职位保持稳定，增长率为0%，表明该职能领域的招聘状况稳定。相比之下，销售与业务发展和法律职位的职位数量略有下降，下降了1%，这表明今年对这些行业专业人士的需求相对较低。 同样，工程/生产部门也小幅下降了3%，这反映了该领域行业面临的挑战，可能受到供应链中断和全球不确定性等因素的影响。 采购/物流/供应链业务下降5%，进一步凸显了全球经济波动的连锁反应。 高级管理职位的招聘总体上减少了12%，但在上个月有9%的显著增长，这表明对这些职位的需求可能会发生变化或复苏，尤其是在制造业和BFSI行业。这一趋势可能预示着对组织内部领导结构的战略性重新评估，预示着持续增长将持续下去。 与此同时，软件、硬件和电信行业的职位数量下降了13%，这可能是受技术饱和和不断发展的行业需求的影响。 成本竞争力驱动下，二线城市成为潜在增长引擎 在成本考虑和小城市生活质量提高的推动下，2023年出现了地域招聘模式的显著转变。艾哈迈达巴德(Ahmedabad)增长了6%，成为最大的招聘中心，凭借其人才库和成本竞争力吸引了很多公司。 另一方面，像班加罗尔和浦那这样的传统就业巨头分别下降了16%和13%。这些以it为中心的城市的下降可归因于技能差距，这突显了持续提高技能和适应市场需求的迫切需要。 另一方面，像巴罗达(-1%)和哥印拜陀(-5%)这样的小城市成功地经受住了这场风暴，房价适度下降，显示出它们的成本竞争力和未来增长潜力。值得注意的是，高知(0%)和斋浦尔(0%)保持平稳增长，表明有弹性。 德里、金奈和孟买的招聘人数分别减少了5%、8%和7%，而海得拉巴的招聘人数下降了11%。这些城市可能需要重新评估其战略，以解决行业特定问题或利用新兴机遇。 2024年展望:就业市场的积极轨迹和新趋势 随着企业为2024年做好准备，Foundit预计整体招聘规模将扩大8.3%，班加罗尔预计将在大城市中激增11%。就行业而言，将经历招聘增加的关键部门包括制造业、BFSI、汽车、零售和旅游业。 预期的技术进步:预计到2024年，对新兴技术专业人才的需求将增加。虽然最初的IT招聘可能会延迟，但对人工智能/机器学习、数据科学和网络安全专家的需求预计会飙升。这些技能对于实现跨行业的数字化转型、创新和安全至关重要。 可持续发展倡议和绿色实践:关注可持续发展的行业将优先考虑与绿色倡议和环保实践相关的角色。这些角色将帮助组织评估和管理环境、社会和治理风险和机遇。 不断变化的环境中的战略指导:咨询公司将寻求具有不同技能的专业人士，以在不断变化的商业环境中提供战略指导。这些专业人士将帮助组织应对技术进步和监管变化带来的挑战和机遇。 金融专业人才需求旺盛:预计到2024年，对财务分析、风险管理和合规方面专家的需求将持续存在。这些专家将帮助组织管理财务，降低风险，并遵守监管规范。 分式招聘:在技术人才有限的情况下，重点将转向分式招聘，在没有全职工作的情况下利用专业知识，提高灵活性和运营效率。 2024年人才战略:将更加重视技能评估、培训和职业发展，因此必须探索和整合人工智能工具以及在不断变化的环境中保持相关性和竞争力的技能。 Foundit首席执行官Sekhar Garisa表示:“进入2024年，标志着某些行业从弹性转向显着增长的时代。这不仅仅是扩大团队规模，而是从根本上重新构想我们的招聘方式。在这种动态环境下，成功的关键在于优先投资人工智能等尖端技术，促进可持续发展实践，并寻求战略指导。” “尽管自动化的作用越来越大，但重要的是要承认，在技术驱动的世界里，人与人之间的接触仍然是无与伦比的，这强调了提高技能计划的重要性。在这个不断变化的就业环境中，那些超越传统、积极投资于员工队伍、倡导包容性并引领可持续实践的公司将吸引并留住最聪明的人才。” 数据为2023年1月至2023年12月。
